Myślenie o zdrowiu
jako kapitale

„Nowe czy stare zasady gry na rynku pracy. BKL 2025/26” prezentuje wyniki najnowszej edycji badań pracodawców i ludności, przeprowadzonych w ramach trzeciej odsłony projektu (BKL 3.0). To dane, na których warto oprzeć decyzje strategiczne, bo pochodzą z systematycznego, wieloletniego pomiaru, a nie z jednorazowej ankiety. Co pokazuje raport BKL 2025/26 Z najnowszej edycji płynie kilka […]

Strategia longevity to świadome uwzględnienie wydłużającego się życia w decyzjach firmy: w ofercie, w polityce kadrowej, w produktach i w sposobie zarządzania liderami. Nie jest to osobny program ani inicjatywa działu HR, lecz sposób patrzenia na cztery obszary działalności przez pryzmat pytania: jak nasza firma zmieni się, gdy klienci i pracownicy będą żyli i pracowali […]

Projektowanie oferty dla klienta 60+ to dostosowanie produktu, ceny, kanału i komunikacji do potrzeb osób po sześćdziesiątce, bez tworzenia osobnej, wykluczającej „oferty senioralnej”. Punktem wyjścia jest uznanie, że jest to grupa o realnej i przewidywalnej sile nabywczej, w dużej mierze obecna już w internecie, a nie odbiorca marginalny. Wiele firm doszło już do etapu, na […]

Wdrożenie długowiecznych zespołów to przełożenie idei zdrowia kadry jako kapitału na konkretne decyzje organizacyjne: diagnozę, właściciela tematu, działania w obszarze zdrowia i rozwoju oraz wskaźniki, po których widać efekt. To praca operacyjna, która zaczyna się tam, gdzie kończy się deklaracja, że „ludzie są najważniejsi”. Pisałam wcześniej o tym, dlaczego zdrowie kadry przestaje być kosztem, a […]

Ekonomia długiego życia (longevity economy) to całość działalności gospodarczej związanej z wydłużaniem się ludzkiego życia: produktów, usług i modeli biznesowych odpowiadających na potrzeby osób żyjących dłużej i dłużej pozostających aktywnymi. Obejmuje zdrowie, pracę, finanse, konsumpcję i styl życia w perspektywie 80, 90 i 100 lat. Starzejące się społeczeństwo bywa przedstawiane jako problem. W rzeczywistości jest […]

Zwrot z inwestycji w wellbeing (ROI wellbeingu) to relacja między kosztem programów zdrowotnych dla pracowników a wymierną korzyścią firmy: wyższą produktywnością, niższą absencją i mniejszą rotacją. Według danych Deloitte z 2024 roku każdy funt wydany na zdrowie psychiczne pracowników zwraca się średnio około pięciokrotnie. Wellbeing bywa traktowany jako miły dodatek do pakietu benefitów: owocowe czwartki, […]

Silver economy (srebrna gospodarka) to system gospodarczy nastawiony na potrzeby i potencjał osób starszych – jako konsumentów, pracowników i uczestników życia społecznego. Obejmuje produkty, usługi i rozwiązania dopasowane do rosnącej grupy 60+, od zdrowia i finansów po mieszkalnictwo i technologie. Polska starzeje się szybciej, niż wiele firm zdążyło zauważyć. To nie jest powód do niepokoju, […]

Ekonomia długiego życia (longevity economy) to całość działalności gospodarczej związanej z wydłużaniem się ludzkiego życia: produktów, usług i modeli biznesowych odpowiadających na potrzeby osób żyjących dłużej i dłużej pozostających aktywnymi. Obejmuje zdrowie, pracę, finanse, konsumpcję i styl życia w perspektywie 80, 90 i 100 lat. Starzejące się społeczeństwo bywa przedstawiane jako problem. W rzeczywistości jest […]

Starzenie czy zmiana myślenia o srebrnej gospodarce? Debata o starzeniu się społeczeństw niemal zawsze zaczyna się od kosztów: emerytur, opieki i malejącej liczby rąk do pracy. To prawda, której nie podważą żadne dane, ale nie jest to cała prawda. Z tej rozmowy znika bowiem największa pozycja po stronie aktywów. Niewykorzystany potencjał dojrzałych pracowników i rola, […]

W ostatnich dwóch dekadach Polska należała do najszybciej bogacących się krajów Unii Europejskiej. Nasze PKB rosło szybko, a poziom życia wyraźnie się podniósł. Jest jednak jeden wskaźnik, który nie nadążył za portfelem. To długość naszego życia. To nie jest kwestia medyczna, lecz gospodarcza — pytanie o kapitał ludzki i policzalną stratę. Zarabiamy jak Zachód, żyjemy […]